Creative Edge Focusing:

El núcleo de la Creatividad

• Cada individuo nace con un proyecto detallado único. El crecimiento personal es el desarrollar este proyecto
• Cada problema tiene dentro de sí los pasos próximos precisos para su solución.
• El lugar de las nuevas percepciones y soluciones creativas está en el borde de lo que ya es conocido. Este borde, El Borde Creativo, mantiene implícito dentro de sí, el conocimiento pasado y futuro acerca del problema, más de lo que se podría poner alguna vez en palabras en la forma lineal.
• El Borde Creativo es un fenómeno del hemisferio-derecho y se experimenta físicamente como la “sensación” vaga intuitiva de todo el asunto.

Focusing Intuitivo

• Creando al Borde implica un proceso no-lineal de atrás-hacia-adelante entre las “simbolizaciones” del hemisferio izquierdo y las “sensaciones sentidas” del hemisferio derecho.
• La técnica de Focusing Intuitivo enseña pasos específicos los cuales hacen que la resolución de problemas en El Borde Creativo y las percepciones (insights) “Ah, ¡ajá! sean un proceso predictivo.
• Lo central al Focusing Intuitivo es el aprender de manera silenciosa a “permacecer con” la “sensación sentida”, vaga, intuitiva y pre-verbal, resaltando un asunto antes de intentar el encontrar las palabras, gestos o imágenes como “simbolizaciones”para ello.

Escucha Focalizada

•  La técnica de Escucha Focalizada es un instrumento poderoso para ayudar a la otra persona a crear simbolizaciones desde el Borde Creativo y especialmente  encontrar el “sentir intuitivo” de cada persona en situaciones interpersonales, tornando el conflicto en creatividad.

 Organizaciones de Borde Creativo

• El Método de las Organizaciones de Borde Creativo asegura la creatividad máxima y la motivación a todo nivel al estimular el Focusing Intuitivo en los individuos y la Colaboración Coordinada en los grupos y equipos.
• La motivación máxima surge cuando la gente es estimulada a crear desde su propio Borde Creativo soluciones  a problemas en sus vidas.
• Los individuos se motivan cuando se han comprometido con su Borde Creativo. Cuando las estructuras organizacionales pierden contacto con el Borde Creativo de los individuos, se crea la apatía.
• Sólo pueden ocurrir cambios verdaderos en cualquier nivel, de personal a global, al comprometer el Borde Creativo de los seres humanos  No hay cambios duraderos al imponer cambios desde el exterior.  El cambio duradero se empodera cuando los individuos entran en acción colaborando con otros individuos.

Cambios de Paradigma

• Los paradigmas son esquemas perceptuales fijos o Gestalts, los cuales determinan creencias, reacciones emocionales y comportamientos.
• Los Cambios de paradigmas son la fuente de creatividad verdadera, innovación y cambio.
• El Focusing Intuitivo resulta en cambios a nivel de paradigmas. El kaleidoscopio vira, se crea una nueva Gestalt, y es posible que surjan nuevos pensamientos, emociones y comportamientos.
• Los cambios de paradigma en El Borde Creativo dejan salir la energía bloqueada al mismo tiempo que crean soluciones nuevas.

Tendencia Auto-Organizativa

• Los organismos tienen una tendencia a organizarse a sí mismos en la dirección de la máxima realización de su esencia natural.
• Si esta dirección natural de crecimiento ha sido frustrada o bloqueada, el proveer condiciones facilitadoras  puede catalizar la auto-reorganización;  el organismo se “endereza” a sí mismo.
• Tal catalización de la auto-organización desde el interior del organismo provee un cambio a un plazo más largo que la  imposición del cambio desde el exterior.
• En el ser humano, la auto-reorganización es estimulada por el Focusing Intuitivo al permanecer con el “sentir” intuitivo vago y permitiendo que surjan nuevas simbolizaciones desde la “sensación sentida”del Gestalt total.

“Retoños”

• En El Borde Creativo, ese “sentir” vago, pre-verbal de toda la Gestalt, están localizados los retoños de una nueva solución creativa de los problemas y la motivación necesaria para realizarla
• Deben crearse estructuras para proteger y nutrir los “retoños” mientras intentan emerger.
• La técnica de Focusing Intuitivo y de la Escucha de Focusing garantizan tal protección de El Borde Creativo a nivel de la resolución de problemas individuales.
• El Método de Toma de Decisiones del Borde de Colaboración, con el Liderazgo Compartido, la Colaboración Coordinada y los componentes de la Resolución Creativa de Conflictos, protegen el pensamiento del Borde Creativo durante la resolución de problemas grupales o a nivel de equipo.

Beneficios de la Colaboración

• La resolución-de-problemas en grupos y equipos aumenta la calidad de las decisiones al hacer las decisiones más inclusivas.
• El colaborar como iguales en la solución de problemas, aumenta la “propiedad” de las decisiones y por lo tanto la motivación para llevarlas a cabo.
• El trabajo de colaboración, hacia una meta común aumenta el sentido de comunidad y compromiso con esa comunidad.
• El componente de Colaboración Coordinada permite los beneficios de la colaboración dentro de modelos de organización jerárquica y democrática.

Comunidad

• El compartir desde El Borde Creativo crea sentimientos de empatía, una profunda comprensión sobre la validez del punto de vista único de la otra persona.
• El compartir desde El Borde Creativo también crea sentimientos de conexión, una profunda comprensión que, debajo de nuestra unicidad, compartimos una humanidad común.
• El método de Parejas de Focusing crea un sentido de comunidad y de humanidad compartida similar al concepto griego de Ágape, el amor de Cristo, del Cristo Dentro de cada persona, y la compasión de Buda por la Unicidad Universal subyacente en todo.
• Este Ágape es lo que nos une a la comunidad humana, proveyendo la motivación para superar los conflictos de la sociedad en todo nivel.
• Esta creación de Ágape, creación de amor, puede suceder cuando el método de la Pareja de Focusing es usado con el propósito de construir Grupos o Equipos de Focusing o Comunidades de Focusing/, o puede surgir en Organizaciones de Borde Creativo como grupos o equipos para hacer trabajo de resolución-de-problemas hacia una meta  común.
• Llámelo  “Compromiso”, “Lealtad”, “Participación Plena”, pero el sub- producto de la creatividad y colaboración compartida es un sentido de estar profundamente conectado a otras personas y trabajando hacia una meta común
• La creación de Comunidad tiene beneficios para la resolución de conflictos dentro de las relaciones interpersonales pero también dentro de organizaciones y a nivel nacional e internacional.

Cultura de Creatividad

• Una Cultura de Creatividad esta inspirada a través del intercambio mutuo de turnos de Escucha/Focusing en las Parejas de Focusing.
• Esta Cultura de Creatividad depende de las condiciones que proveen seguridad para el nivel del compartir personal que es posible en las Parejas de Focusing.
• Confidencialidad: cualquier cosa que sea compartido en una Pareja de Focusing de Borde Creativo se mantiene confidencial entre los participantes excepto cuando se ponen de acuerdo en compartir esto con otros; cualquier cosa que sea compartido en una reunión de Grupo o Equipo de Focusing de Borde Creativo se mantiene confidencial dentro de los participantes excepto por el común         acuerdo de todos de compartirlo con otros
• Acreditación: Los participantes son estimulados a “marcar” como propias las ideas y los productos creativos, creando nombres únicos para ellos.  A otros se les requiere el dar un “crédito” apropiado cuando se refieren a o usan las “creaciones marcadas” de otros, señalando la “propiedad” de la idea o el producto.
• Colaboración: La colaboración abierta y el compartir ideas únicas y creativas se convierten en posibles cuando la Confidencialidad y la Acreditación están presentes. Debe darse el apropiado crédito a las nuevas ideas. La conversación  compartida en forma privada no será utilizada para chismes, murmuraciones o ventaja competitiva.
• Resolución de Conflictos: Todos en la organización deben haber aprendido las habilidades básicas de Focusing Interpersonal y la norma de que los conflictos interpersonales deben ser tratados de una manera abierta por medio de la Escucha/y el Focusing con la suposición de que los conflictos guardan dentro de ellos las semillas de la creatividad.
• Comunidad: Con la Confidencialidad, Acreditación, Colaboración y Resolución de Conflictos,  los sentimientos de abundancia, calidez, compromiso y lealtad reemplazarán al individualismo, la competencia, la apatía, negativismo y tensión.

          
La filosofía del Focusing de Borde Creativo™ ha sido profundamente influenciada  por el trabajo de Carl Rogers (On Becoming a Person), Houghton Mifflin, 1961) acerca de la tendencia a la auto-actualización y el poder de la relación empática y también por los trabajos de Eugene Gendlin,  “Theory of Personality Change,”  Filosofía de lo Implícito, y un Modelo de Proceso (www.focusing.org )

 

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